W ostatnim czasie zmieniły się przepisy dotyczące umów o pracę na okres próbny, o których warto pamiętać. Aktualnie umowa o pracę na okres próbny oprócz standardowych informacji takich jak strony umowy, rodzaj pracy, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy itd., powinna zawierać również inne elementy.
Ponadto, ustawodawca wprowadził możliwość przedłużenia przez strony umowy na okres próbny w określonych sytuacjach.
Wszystkie istotne zmiany zostały przedstawiamy na szkoleniu.
Zachęcamy do obejrzenia szkolenia TUTAJ i regularnego śledzenia naszego kanału na YT.
