Wraz z początkiem 2024 r. kraje Unii Europejskiej podnoszą stawki minimalnego wynagrodzenia. Wielka Brytania po mimo wyjścia ze struktur Unii, nie pozostaje w tyle i też waloryzuje stawki płacy minimalnej. Stawka wynagrodzenia minimalnego, oficjalnie znana jako National Living Wage wynosi obecnie 10,42 funta, dla pracowników, którzy skończyli 23 lata.
Jednakże, Rząd Brytyjski zaakceptował wnioski komisji ds. płacy minimalnej i od 1 kwietnia 2024 r. stawka minimalnego wynagrodzenia będzie wynosić:
| Stawka minimalnego wynagrodzenia | Wzrost w funtach | Wzrost procentowy | |
| Pracownik w wieku 21 lat i więcej | 11,44 | 1,02 | 9,89% |
| Pracownik w wieku 18-20 lat | 8,60 | 1,11 | 14,8% |
| Pracownik w wieku 16-17 lat | 6,40 | 1,12 | 21,2% |
| Praktykant | 6,40 | 1,12 | 21,2 |
Warto zaznaczyć, że będzie to największa w historii podwyżka płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii w ujęciu gotówkowym i po raz pierwszy wzrosła ona o więcej niż 1 funta. Co więcej, obecnie obowiązująca ustawa dotycząca płacy minimalnej (do kwietnia 2024 r.) dotyczy pracowników w wieku 23 lat i starszych, jednak od kwietnia 2024 r. nowa stawka minimalnego wynagrodzenia obejmie już pracowników w wieku 21 lat.
Wykonując przewozy drogowe do Wielkiej Brytanii pamiętaj o AKREDYTACJI BORDER FORCE. Kancelaria KOBEN przeprowadzi Cię przez cały proces akredytacji. Skontaktuj się z nami: dok@koben.pl
